Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) worden allebei gebruikt om te beoordelen of iemand betrouwbaar is. Toch zijn het twee verschillende verklaringen met ieder een eigen doel. Een VOG heeft u vaak nodig voor werk, een vrijwilligersfunctie of een visumaanvraag. Een VGB is bedoeld voor functies waarbij nationale veiligheid een rol speelt.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) zijn beide verklaringen waarmee wordt beoordeeld of u geschikt bent voor een bepaalde functie of activiteit. Een VOG wordt afgegeven door Dienst Justis en laat zien dat eventuele strafbare feiten uit uw verleden geen bezwaar vormen voor het uitvoeren van een specifieke taak. Een VGB is bedoeld voor vertrouwensfuncties waarbij de nationale veiligheid een rol speelt. Hiervoor wordt een uitgebreid veiligheidsonderzoek uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) of de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). Welke verklaring u nodig heeft, hangt af van de functie of organisatie waarvoor u gaat werken.
Het grootste verschil is het doel van de verklaring en de manier waarop deze wordt beoordeeld. Een VOG is bedoeld voor veel voorkomende functies, zoals een baan in de zorg, het onderwijs of de kinderopvang, maar ook voor vrijwilligerswerk of het aanvragen van bepaalde vergunningen. Bij de beoordeling wordt gekeken of uw justitiële verleden relevant is voor de functie waarvoor u de VOG aanvraagt. Een VGB is daarentegen uitsluitend nodig voor aangewezen vertrouwensfuncties, bijvoorbeeld bij Defensie of organisaties die werken met staatsgeheime informatie. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar uw justitiële gegevens, maar vindt een uitgebreider veiligheidsonderzoek plaats waarbij ook andere factoren, zoals uw financiële situatie en eventuele veiligheidsrisico’s, kunnen worden meegenomen. Daarnaast kunt u een VOG in veel gevallen zelf aanvragen, terwijl een VGB altijd door de werkgever of de betreffende organisatie wordt gestart.
Nee. Een VGB kunt u niet zelf aanvragen. Alleen een werkgever of organisatie met een aangewezen vertrouwensfunctie kan een veiligheidsonderzoek starten. U ontvangt vervolgens bericht over de verdere procedure.
Een VOG kunt u in veel gevallen wel zelf digitaal aanvragen, bijvoorbeeld wanneer u deze nodig heeft voor een nieuwe werkgever, vrijwilligerswerk of een andere organisatie.
In de meeste gevallen heeft u alleen een VOG nodig. Werkgevers geven dit meestal tijdens de sollicitatieprocedure aan. Een VGB is uitsluitend vereist voor functies die zijn aangewezen als vertrouwensfunctie. Dit zijn functies waarbij de nationale veiligheid in het geding kan zijn.
Twijfelt u welke verklaring u nodig heeft? Neem dan contact op met uw werkgever of de organisatie waarvoor u de verklaring moet aanleveren. Zij kunnen aangeven of een VOG voldoende is of dat een VGB verplicht is.
Een VOG en een VGB hebben allebei als doel om de betrouwbaarheid van personen te beoordelen, maar de toepassing verschilt. Een VOG wordt gebruikt voor veel voorkomende functies en werkzaamheden en wordt beoordeeld door Dienst Justis. Een VGB is bedoeld voor vertrouwensfuncties waarbij de nationale veiligheid centraal staat en vereist een uitgebreid veiligheidsonderzoek door de AIVD of MIVD.
Heeft u een VOG nodig voor uw werk, vrijwilligersfunctie of een andere aanvraag? Dan kunt u uw VOG-aanvraag eenvoudig online starten via VOG-Loket.