In Nederland is de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een verplichting voor sommige banen. Het dient als bewijs dat een persoon geen strafbare feiten heeft gepleegd die relevant kunnen zijn voor zijn of haar werkzaamheden. Er zijn echter nog steeds branches en bedrijven waar het mogelijk is om zonder een VOG te werken, denk hierbij bijvoorbeeld aan functies in de horeca, de retail of de creatieve sector.
Voor een aantal branches is het verplicht om een VOG aan te hebben wanneer u solliciteert. In deze gevallen is het vrijwel onmogelijk om zonder een VOG aan de slag te gaan. De VOG-verplichting geldt onder andere voor onderstaande branches:
Hoewel het hebben van een VOG een vereiste is voor bovenstaande branches, zijn er nog steeds branches waarin u zonder VOG kan werken. Hieronder vindt u enkele branches waarvoor geen VOG-verplichting geldt:
Hoewel de VOG wettelijk verplicht is in bepaalde branches, hebben werkgevers in andere sectoren de vrijheid om hun eigen beleid te bepalen met betrekking tot de VOG. Zo kunnen werkgevers er dus voor kiezen om een VOG te eisen, zelfs als dit niet wettelijk verplicht is. Het is een manier voor werkgevers om een zorgvuldige selectieprocedure te waarborgen en ervoor te zorgen dat zij betrouwbare kandidaten aannemen. Daarom is het altijd raadzaam om uw werkgever te raadplegen om te bevestigen of een VOG al dan niet vereist is voor een bepaalde functie in een specifieke branche.